最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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《热辣滚烫》票房火爆背后：贾玲的喜剧天赋和资本助力缺一不可

2024年春节档电影《热辣滚烫》以近30亿元的票房成绩收官，再一次证明了贾玲的票房号召力。然而，电影的成功并非偶然，除了贾玲本身的喜剧天赋之外，背后也离不开资本的助力。

**贾玲的喜剧天赋毋庸置疑。**作为小品演员出身，贾玲以其幽默风趣的表演风格和对生活敏锐的洞察力深受观众喜爱。近年来，贾玲成功转型为电影导演，执导的《你好，李焕英》和《热辣滚烫》都取得了巨大的成功，票房和口碑双丰收。

**除了贾玲的个人能力之外，资本的助力也是《热辣滚烫》成功的重要因素。**据猫眼电影专业版数据显示，《热辣滚烫》的出品方多达16家，包括新丽传媒、阿里巴巴影业、猫眼微影、上海淘票票影视文化有限公司等知名影视公司。这些公司的资金支持和宣发资源为电影的上映和推广提供了强有力的保障。

**具体而言，新丽传媒作为电影的第一出品方，在电影的制作和发行方面发挥了重要作用。**新丽传媒拥有丰富的电影制作经验和成熟的发行体系，为《热辣滚烫》的顺利上映奠定了基础。此外，阿里巴巴影业、猫眼微影等公司也都投入了大量的资源进行宣传推广，帮助电影触达了更广泛的观众。

当然，资本的助力并非是电影成功的唯一因素。《热辣滚烫》能够取得如此好的成绩，也离不开电影本身的质量。电影以女性视角切入，聚焦当代女性的现实生活，引发了观众的共鸣。此外，电影的喜剧效果也十分出色，为观众带来了欢乐。

**总而言之，《热辣滚烫》的票房火爆是贾玲的喜剧天赋和资本助力共同作用的结果。**未来，贾玲还将继续创作更多优秀的作品，为观众带来欢乐和感动。